La Corte dictaminó que sólo los sindicatos pueden hacer huelga

Nacionales 07/06/2016 Por
El Máximo Tribunal se expidió por el despido de un empleado del Correo Argentino que había parado sin el aval del sindicato. PARA LA CTA EL FALLO DE LA CORTE SOBRE EL DERECHO A HUELGA ES "UN ATAQUE" A LOS TRABAJADORES.
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La Corte Suprema de Justicia de la Nación falló hoy en contra de las organizaciones no sindicales que pretenden hacer huelgas de manera legal y sostuvo que sólo los sindicatos que gozan de la personería gremial como las asociaciones sindicales simplemente inscriptas pueden hacer paros.

Con la firma de los jueces Ricardo Lorenzetti, Elena Highton de Nolasco y Juan Carlos Ricardo Maqueda, la Corte resolvió que no son legítimas las huelgas promovidas por grupos informales y organizaciones sociales ya que el artículo 14 bis de la Constitución y las normas internacionales sobre derechos humanos solamente le reconocen el derecho de declarar una huelga a los sindicatos, es decir, a las organizaciones formales de trabajadores.

De esta forma, la medida debilita a las CTA. Es que ahora las cooperativas y trabajadores no sindicalizados, con mucho poder de acatamiento a las medidas que resuelvan Pablo Miceli y Hugo Yasky, pueden ser despedidos con causa en caso de adherir a una convocatoria. El fallo toma relevancia después de la marcha del 2 de junio, donde las CGT dejaron sin apoyo a las CTA.

Los titulares de las centrales obreras Hugo Moyano, Antonio Caló y Luis Barrionuevo aclararon en la última semana que no irán a un paro en contra de la Ley Antidespidos.

EL CASO

El Máximo Tribunal se pronunció hoy en la causa que inició Francisco Orellano, un empleado del Correo Argentino que fue despedido por haber participado de una medida de fuerza que no contaba con el aval de ninguno de los sindicatos que representa al personal de la empresa.

El Centro de Información Judicial detalló que en la comunicación del despido la compañía aclaró que esas medidas de fuerza consistieron en la celebración, en un lapso de dos semanas, de sucesivas "reuniones… en el lugar de trabajo y durante la jornada habitual" que afectaron gravemente el desarrollo normal de la labor.

Lo cual se tradujo “en demora, retardo y retención en las imposiciones postales de todo tipo confiadas por nuestros clientes”; y también indicó que con ello llegó a comprometerse la entrega de aproximadamente 6.000.000 de piezas postales.

Micheli: el fallo de la Corte sobre el derecho a huelga es "un ataque" a los trabajadores

A través de su cuenta de twitter, el dirigente sindical subrayó que en "un momento tan difícil para los trabajadores de la Argentina y el mundo" el alto tribunal produjo "un golpe de gracia y atacó de manera grave el derecho constitucional de huelga".

"Es una nueva medida en contra de los trabajadores, que serán condicionados por los sindicatos para declarar una huelga y no por las bases y las asambleas", puntualizó el dirigente estatal.
Micheli también expresó que con esos dictámenes "se retrocede años en las luchas y derechos de la clase trabajadora" y "se embiste directamente contra la libertad y la democracia sindical".

La Corte Suprema de Justicia de la Nación decidió hoy que solo las organizaciones gremiales con personería o simple inscripción tienen el derecho de promover huelgas y consideró "ilegítimas" las medidas de fuerza de "grupos informales de trabajadores".

El alto tribunal emitió el dictamen al rechazar la demanda de Francisco Daniel Orellano, un empleado del Correo Oficial despedido por participar en protestas sin aval de un sindicato.

Ricardo Lorenzetti, Elena Highton y Juan Maqueda señalaron que la Constitución Nacional y las normas internacionales sobre derechos humanos solo reconocen el derecho de declarar una huelga a los sindicatos, es decir, a organizaciones formales de trabajadores.

Orellano había logrado fallos favorables de la justicia laboral en primera y segunda instancia, que dispuso su reincorporación, el pago de salarios caídos y una indemnización por daño moral.

La Corte revocó ese fallo luego de considerar que la huelga es un medio de presión para lograr que se satisfagan reclamos del sector laboral, que obstaculiza el normal desarrollo de las actividades de producción de bienes o de prestación de servicios.

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